Trang thông tin điện tử Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Cư Jút

https://taichinh.cujut.daknong.gov.vn

Trong thời gian báo trước, có được nghỉ không lương?

Tôi làm việc cho một công ty với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 30-8-2012, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và đang chọ đủ 45 ngày mới nghỉ.

 

Bây giọ tôi xin nghỉ không lương thì thời gian nghỉ không lương có được tính vào 45 ngày báo trước không, hay là phải làm đủ 45 ngày đã mới được nghỉ?

hop nguyen (nguyenxuanhop21031985@gmail.com)
 
Ảnh minh họa
 
Luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật Phạm Nghiêm, trả lời: Pháp luật lao động không điều chỉnh cụ thể việc nghỉ không lương cũng như thời gian nghỉ không lương. Vấn đề này phụ thuộc hoàn toàn vào sự thọa thuận của hai bên.
 
Do đó, nếu công ty cho phép bạn nghỉ không lương trong thời hạn thông báo trước thì bạn mới được nghỉ, nếu công ty không cho phép thì bạn vẫn phải làm việc bình thưọng cho đến hết hạn báo trước. Nếu bạn tự ý nghỉ việc trước khi hết hạn báo trước là vi phạm thời hạn báo trước và phải bồi thưọng cho doanh nghiệp một khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày không báo trước.  Cần lưu ý thời hạn thông báo trước là 45 ngày làm việc.

Nguồn tin: NLĐ Online

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây