Lương tối thiểu phải bảo đảm mức sống tối thiểu!

* Phóng viên: Cơ sở nào để Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án lương tối thiểu (LTT) năm 2014, thưa ông?

Về mức sống tối thiểu, năm 2013 (chưa tính nuôi con) là 1,928 triệu đồng/người/tháng; nếu tính cả nuôi con là 3,278 triệu đồng/tháng. Khảo sát cho thấy đời sống NLĐ nhập cư tại các KCN tập trung ở
TP HCM, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương... rất khó khăn. Hầu như toàn bộ tiền lương, thu nhập của NLĐ chi hết cho cuộc sống thiết yếu, không còn tích lũy. Từ kết quả khảo sát trên, Viện Công nhân - Công đoàn dự báo mức sống tối thiểu năm 2014 của 1 NLĐ phải nuôi 1 người tại vùng I sẽ là: 4,113 triệu đồng/tháng; vùng II: 3,41 triệu đồng/tháng; vùng III: 3,014 triệu đồng/tháng; vùng IV: 2,435 triệu đồng/tháng. Đây là cơ sở để Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án mức LTT năm 2014.

 * Mức cụ thể của 2 phương án là bao nhiêu thưa ông?

 - Phương án 1, mức LTT năm 2014 sẽ được điều chỉnh tăng thêm so với năm 2013 từ 400.000 đồng đến 850.000 đồng, đáp ứng 77%-84% nhu cầu và mức sống tối thiểu của NLĐ. Cụ thể: Mức LTT vùng I là 3,2 triệu đồng; vùng II là 2,75 triệu đồng; vùng III là 2,4 triệu đồng và vùng IV là 2,05 triệu đồng. Phương án 2 mức điều chỉnh tăng ít hơn, từ 350.000 đồng đến 750.000 đồng, đáp ứng khoảng 75%-82% nhu cầu sống tối thiểu. Theo đó, LTT từ vùng I đến vùng IV lần lượt là 3,1 triệu đồng; 2,65 triệu đồng; 2,3 triệu đồng và 2 triệu đồng/tháng.

* Ý kiến của tổ chức Công đoàn là vậy nhưng được biết đại diện tổ chức người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ đề xuất mức cao nhất là 2,6 triệu đồng/tháng...

 - Đại diện tổ chức NSDLĐ muốn kéo dài lộ trình tăng LTT theo điều 91 Bộ Luật Lao động đến năm 2020. Mặt khác họ cũng nêu lý do sản xuất kinh doanh gặp khó khăn nên tăng LTT làm tăng chi phí của DN. Theo tôi, với phương án của đại diện tổ chức NSDLĐ, NLĐ khó có thể bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu, nhất là trong bối cảnh giá cả hàng hóa và dịch vụ thiết yếu như lương thực, thực phẩm, điện, nước, thuê nhà ở... đều tăng làm cho cuộc sống NLĐ vốn đã khó khăn nay càng khó khăn hơn.

Trong thực tế, khảo sát của Viện Công nhân - Công đoàn cho thấy hầu hết DN đã trả lương cho NLĐ cao hơn nhiều so với LTT quy định. Điều đó cho thấy tăng LTT không tạo áp lực lớn lên quỹ lương của DN mà chủ yếu chỉ là tăng chi phí đóng BHXH phần chênh lệch do tăng LTT. Hơn nữa, lộ trình tăng LTT đã được xác định trước đây rất nhiều năm nên không thể nói là DN bị động. Tôi cũng muốn nhấn mạnh là với mức LTT 2,6 triệu đồng/tháng thì không thể đáp ứng mức sống tối thiểu của NLĐ. Điều này không đúng với tinh thần Kết luận số 23-KL/TW của Hội nghị lần thứ V Ban Chấp hành Trung ương khóa XI là đến năm 2015, LTT phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ.

* Sự khác biệt này sẽ hóa giải bằng cách nào?

- Qua thương lượng trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia, mức LTT sẽ được các bên thương lượng và thống nhất bằng phương án trung gian, trung hòa giữa mức đề nghị của tổ chức Công đoàn và của tổ chức đại diện NSDLĐ. Mức này đang được hội đồng báo cáo và kiến nghị với Chính phủ. Dự kiến Chính phủ sẽ công bố trước ngày 1-10-2013.