Nữ công nhân ‘khốn khổ vì... thấy vàng trong rác’ thắng kiện Công ty Công Lý

Phớt lờ Luật Lao động, chỉ theo "quy định công ty" để sa thải công nhân

Trong phiên xét xử, đại diện cho Công ty Công Lý là ông Nguyễn Tiến Tân, Giám đốc điều hành Nhà máy xử lý rác TP.Cà Mau, bác bỏ các yêu cầu của chị Mai, và khẳng định việc công ty cho chị Mai nghỉ việc là đúng.

Sau khi xem xét tài liệu có liên quan đến vụ kiện, Hội đồng xét xử nhận định chị Mai và Công ty Công Lý có tiến hành 3 lần ký hợp đồng lao động. Trong đó, hợp đồng lao động ký lần 3 (ngày 1.6.2013, thời gian 36 tháng) là không đúng theo quy định của pháp luật, nên không đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Hội đồng xét xử cho rằng do Công ty Công Lý ký hợp đồng lao động sai luật, nên mặc nhiên hợp đồng lao động lần thứ 3 giữa chị Mai ký với công ty này được xác định là hợp đồng lao động không thời hạn, theo Điều 22 Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, biên bản họp xử lý, kỷ luật người lao động của lãnh đạo nhà máy ngày 13.8.2014 không thể hiện có mặt của người sử dụng lao động là Công ty Công Lý, nên cũng sai luật.

Hội đồng xét xử cho rằng việc chỉ căn cứ vào các quy định của công ty để quyết định sa thải người lao động, nhưng các quy định này chưa được đăng ký với các cơ quan chức năng cấp tỉnh, nên chưa đủ căn cứ, đã vi phạm quy định pháp luật.

Đặc biệt, quyết định sa thải số 211 sa thải chị Mai của Công ty Công Lý không căn cứ vào bất kỳ một quy định nào, điều luật nào của Bộ luật Lao động để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là hoàn toàn sai luật…