Anh Đoàn Ngọc Sơn - Chủ tịch CĐCS Cty CP Mía đường Đắc Nông: Người lao động là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp

Với quan điểm thi đua phải thiết thực, các phong trào thi đua do CĐCS Cty CP Mía đường Đắc Nông phát động đều gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của từng bộ phận. Từ phong trào thi đua, nhiều giống mía mới có năng suất, trữ đường cao được đưa vào trồng trong vùng nguyên liệu của Cty. Bộ phận nhà máy có sáng kiến cải tiến hệ thống sấy khô và thu hồi bụi đường, cải tiến hệ thống xử lý nước thải... Các sáng kiến này đã làm lợi cho Cty nhiều tỉ đồng, tận dụng được sản phẩm, tránh gây ô nhiễm môi trường. 

Cùng với phong trào thi đua, anh Đoàn Ngọc Sơn còn đề xuất HĐQT và Ban Tổng giám đốc tạo điều kiện cho NLĐ được học tập nâng cao tay nghề, trình độ quản lý. Hàng năm có hơn 200 lượt CBCNV được tham gia các lớp học như hàn áp lực cho thợ bậc cao, điện tử công nghiệp, quản trị doanh nghiệp, tập huấn các chính sách mới về thuế, lao động, tiền lương...

Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ luôn được anh Sơn và tập thể BCH CĐCS Cty đặt lên hàng đầu trong quan hệ lao động. Ngày 11.9.2013, tại Hội nghị NLĐ, anh Sơn đã thương lượng với lãnh đạo Cty và ký được TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với pháp luật quy định. Trong đó có các mức hỗ trợ cụ thể khi NLĐ cưới hỏi, thai sản, ốm đau, tử vong, thân nhân của NLĐ qua đời hoặc gia đình NLĐ có hoàn cảnh khó khăn... 

BCH còn vận động bầu được 2 người đại diện cho thể NLĐ vào Ban Đối thoại Cty, tham gia đối thoại với lãnh đạo Cty định kỳ 2 tháng/lần để thương lượng các vấn đề về tiền lương, thưởng cuối năm, thưởng cuối vụ, chế độ độc hại, nghỉ dưỡng cho NLĐ... 

Anh Đoàn Ngọc Sơn (phải) trong Hội nghị  Người lao động Cty CP Mía đường Đắc Nông năm 2013

Nhằm tạo sân chơi bổ ích cho NLĐ, CĐ kết hợp với lãnh đạo Cty đầu tư hơn 500 triệu đồng xây dựng 1 sân cỏ nhân tạo để đá bóng, 3 sân cầu ông, 2 bàn bóng bàn, hàng năm tổ chức các giải đấu thể thao, tạo không khí sinh hoạt sôi nổi. Anh Sơn cho biết: "Với quan điểm đứng về phía NLĐ, chúng tôi luôn tranh thủ thương lượng, xin thêm quyền lợi cho anh em, nhất là khi Cty kinh doanh có lợi nhuận cao. Do vậy NLĐ rất yên tâm gắn bó, không xảy ra khiếu kiện hoặc tranh chấp lao động".

Theo anh Sơn, cán bộ CĐ phải sâu sát với CNLĐ, thường xuyên trao đổi với ban lãnh đạo Cty trên tinh thần tôn trọng để giải quyết và phòng ngừa tranh chấp lao động. Đặc biệt phải làm cho HĐQT và Ban Tổng giám đốc thấy rằng NLĐ là tài sản có khả năng sinh lợi lớn nhất, đầu tư cho NLĐ là đầu tư cho lợi ích lâu dài của doanh nghiệp.

CĐCS Cty CP Mía đường Đắc Nông hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia ATVSLĐ - PCCN tỉnh Đắc Nông lần thứ 11

Tại Hội nghị Người lao động năm 2013, anh Đoàn Ngọc Sơn đã đưa được nhiều nội dung có lợi cho NLĐ vào  TƯLĐTT