Cắt, giảm các khoản để bù vào lương “tối thiểu”

Trong khi đó, công nhân phải đóng thêm tiền BHXH và DN tìm cách cắt giảm các khoản khác để bù vào cái “tối thiểu” này.

Tăng, nhưng không đủ sống

Gần 21h tối, chợ nhỏ trên đường Phan Văn Hớn (Q.12) bắt đầu nhộn nhịp vì CN tan ca tranh thủ đi chợ cho cả ngày hôm sau. Chị Lệ - CN Cty may Lâm Hưng - ghé hàng trứng ở đầu chợ mua 3 quả, xong chị lại chạy ngược xuống cuối chợ mua bó rau muống, vào hàng tạp hóa cuối hẻm để mua một ít gia vị. Như phân trần cho sự đi lại đến chóng mặt của mình, chị Lệ cười: “Trứng bây giờ đắt lắm, ai cũng tăng giá, chỉ có hàng đầu chợ là rẻ. Rau dưa cũng vậy, phải lựa hàng nào thật rẻ, chi phí cái gì cũng đắt đỏ mà lương chẳng tăng là bao!”.

Hỏi về lương, chị thở dài: “Trước đây, tổng thu nhập của em là 4,5 triệu đồng/tháng, nghe đâu Chính phủ tăng LTT, rầm rộ lắm nhưng sau khi tang, lương em cũng chỉ chừng đó!”.

Chị Lệ giải thích, trong năm 2012, Cty trả lương cơ  bản cho CN là 2,1 triệu đồng/tháng, khi thực hiện quy định tăng lương của Chính phủ thì Cty cũng tăng. Thế nhưng, việc tăng lương thực tế là để đối phó, bởi Cty lại cắt đi khoản phụ cấp nhà trọ 200.000 đồng của CN. Thế là “huề cả làng”- chị Lệ chua chát.

Anh Tùng - CN tại Cty TNHH thép TH, P.Tân Thới Nhì, Q.Hóc Môn - phản ánh, Cty anh hiện vẫn trả lương cho CN mức 2,2 triệu đồng. Do Cty ít người, chỉ sử dụng 9 lao động nên CN cũng không thắc mắc, bởi ngoài lương thì giám đốc lại hỗ trợ các khoản khác như tiền xăng, nhà trọ, ăn uống... tính ra mỗi tháng thu nhập cũng được khoảng 4,3 triệu đồng.

Tình trạng Cty tư nhân không điều chỉnh LTT như Cty T.H không phải hiếm, phía NLĐ lại không nắm được quy định về LTT nên cũng chẳng phản ứng gì. Chính vì thế, nói là LTT tăng nhưng thực tế thu nhập của CN không tăng, hoặc tăng chẳng là bao nên khi được hỏi, nhiều CN không giấu vẻ thất vọng: “Nghe tăng lương ai cũng mừng, nhưng đến khi áp dụng vào thực tế thì vẫn không thay đổi được gì!”.

Tăng không đáng

Đầu năm 2012, khi Bộ LĐTBXH đưa ra 3 phương án điều chỉnh LTT vùng gồm: Phương án 1, tăng 2,7 triệu đồng/tháng; Phương án 2 tăng 2,5 triệu đồng/tháng; Phương án 3 tăng 2,35 triệu đồng/tháng (đối với vùng I). Nhiều DN đã dự đoán, Nhà nước sẽ điều chỉnh tăng ở mức cao nhất theo phương án 1 là 2,7 triệu đồng; cho nên không ít DN đã chủ động tính toán, điều chỉnh các phương án, chi phí sản xuất kinh doanh cho phù hợp. Thực tế, từ trước khi có quy định tăng lương tối thiểu lên 2,35 triệu đồng/tháng nhiều DN đã có mức lương cơ bản cao hơn LTT mới.

“Lương cơ bản của em trước khi tăng LTT đã là 2,5 triệu đồng, nên khi tăng lương tối thiểu chị em CN cũng không có cớ đòi hỏi. Trong khi đó, lấy lý do tăng LTT thì mọi chi phí, giá cả đều tăng lên chóng mặt. Tiền nhà tăng lên 100.000 đồng/tháng, chưa kể xăng tăng, chi phí đi lại tăng, giá cả ngoài chợ cũng tăng. Lương thì như cũ mà chi phí lại phải bỏ ra nhiều hơn” - chị Lụa - CN KCX Tân Thuận - bộc bạch.

Từ năm 1993 đến tháng 10.2006, có tới 7 lần điều chỉnh LTT. Từ tháng 1.2003 đến tháng 1.2013 đã 9 lần điều chỉnh, bình quân mỗi năm 1 lần điều chỉnh LTT, mức cao nhất sau các lần điều chỉnh là 2,35 triệu đồng/tháng, bắt đầu từ ngày 1.1.2013 (vùng I). Thực tế mức tăng này hầu như không có ý nghĩa đối với một số CN. Đơn cử, Cty nhựa Duy Tân, (Q.Bình Tân) điều chỉnh lên 2,7 triệu/tháng, Cty Berzen (Q.Bình Tân) điều chỉnh 2.490.000 đồng/tháng, Cty Freetrend (ở KCX Linh Trung I) cũng đã điều chỉnh cho hàng ngàn CN từ 2,7 triệu đồng lên 3 triệu đồng/người/tháng...

Chị Lan Anh - CN may tại KCX Tân Thuận, Q.7 - than: “Thử hỏi, CN chúng em làm được gì với khoản tiền 2.350.000 đồng/tháng, có chăng chỉ đủ cho nhu cầu tối thiểu như nhà trọ, ăn uống, đi lại. Trong khi đó, bạn em làm ở một Cty giày dép, lương cơ bản đã là 2,4 triệu đồng/tháng. CN liên tục yêu cầu tăng lương, ông chủ cũng tăng lên 300.000 đồng/tháng nhưng lại cắt tiền hỗ trợ nhà trọ 200.000 đồng, xăng xe 100.000 đồng. Gọi là hỗ trợ nên khi CN hỏi thì DN bảo khó khăn nên không hỗ trợ nữa, thu nhập mỗi tháng lại giảm đi vì phải tăng tiền đóng BHXH. Tăng như vậy thì tăng làm gì, chả đáng!”.