Tâm sự của những giám đốc khi thất thế

Cần "kiểm định sức khoẻ" doanh nghiệp

Trao đổi với luật sư Trần Văn Tuấn, trưởng văn phòng luật sư Newlaw year cho biết: thời gian gần đây số lượng các doanh nghiệp tìm đến văn phòng làm thủ tục giải thể, phá sản, tạm dừng hoạt động tăng lên gấp nhiều lần so với những năm trước.

Giám đốc Nguyễn Tuấn M. (phải)

Chia sẻ bên lề, luật sư Tuấn cho hay: Các giám đốc doanh nghiệp phần lớn là những người được đào tạo với nền tảng tốt về kiến thức, là lực lượng trí thức quan trọng của xã hội. Một doanh nghiệp vận hành tốt đồng nghĩa với nó là nhiều việc làm được giải quyết, tài sản sẽ được sản sinh cho xã hội nhiều hơn, nền kinh tế sẽ phát triển ổn định hơn. để thực hiện tốt nhiệm vụ đó thì vai trò giám đốc doanh nghiệp rất quan trọng, là trung tâm then chốt để sản sinh ra những tài sản hữu ích cho xã hội. Từ đây chúng ta có thể nhìn nhận một thực tế: Khi một giám đốc thất nghiệp thì sẽ kéo theo hàng loạt hệ lụy không tốt cho xã hội, người lao động mất việc làm, thuế Nhà nước mất đi một nguồn đóng góp, sự lưu thông hàng hóa trong nền kinh tế bị ảnh hưởng và không ít những tệ nạn xã hội, tội phạm bắt nguồn từ đây.

Khi nền kinh tế đất nước hòa nhập vào nền kinh tế thị trường thế giới, nó đã mở ra biết bao cơ hội cho các doanh nhân. Các công ty mọc lên ồ ạt như là sự tất yếu của nhu cầu xã hội, song để kiểm định về chất lượng, sức khọe của các doanh nghiệp của Việt Nam thì thực sự còn là một bài toán khó, thế nên khi nền kinh tế không khọe thì các doanh nghiệp với sức  đề kháng yếu đã dễ dàng lâm phải "trọng bệnh".

Các "thuyền trưởng" cần gì?

Không nhất thiết là tiền, khẳng khái nhưng đượm buồn, giám đốc một thời Lê Chí Long trải lòng: "Các doanh nghiệp tư nhân chúng tôi giống như những đứa con ngoài giá thú, gần như phải tự thân vận động trong mọi hoàn cảnh mọi trường hợp. Luôn được đề cao là vai trò chủ đạo trong sự phát triển của nền kinh tế, thế nhưng thử nghĩ xem chúng tôi  được ưu ái và quan tâm như thế nào? Cái chúng tôi cần là một hệ thống chính sách thông thoáng tạo điều kiện để doanh nghiệp có khả năng vượt qua khó khăn".

đồng ý với quan điểm trên nhưng đi vào chi tiết hơn, giám đốc T cho biết: "Hơn 3 năm hoạt động chưa bao giọ chúng tôi tiếp cận được với nguồn vốn ngân hàng, thuế má thì quá chặt chẽ, hở chút là phạt, các tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp thì chẳng bao giọ thấy xuất hiện những lúc chúng tôi cần hỗ trợ, thế nên phá sản trong thời buổi kinh tế khó khăn là đương nhiên".

Không phủ nhận một số công ty giải thể, phá sản là do năng lực điều hành yếu kém của chủ doanh nghiệp. đây cũng là điều mà luật sư Trần Văn Tuấn tham gia: "Nên chăng chúng ta cần có một đơn vị thẩm định chuyên môn về năng lực của các giám đốc điều hành ngay từ khi thành lập doanh nghiệp, chỉ cấp phép cho những cá nhân đủ phẩm chất năng lực để điều hành. Điều này ít nhiều sẽ giảm tải các rủi ro xuất phát từ cá nhân của người lãnh đạo, bởi vì chưa lúc nào tôi thấy thành lập một công ty dễ như thời bây giọ".

Một vị lãnh đạo Trung ương đã phát biểu tại một hội thảo về kinh tế rằng: "Giải cứu DN bằng cách nào là một vấn đề quan trọng khác. ọž đây có nhiều việc dễ nói hơn dễ làm hơn. Việc xử lý nợ, việc nhanh chóng hạ lãi xuất tín dụng, việc giải quyết hàng tồn kho là một số trong những việc như vậy. Thực ra, những việc này đang được quan tâm xử lý. Tuy nhiên, đây là những công việc đòi họi phải có thời gian, mà các DN thì lại đang ngắc ngoải hoặc đang "chết lâm sàng". Vì vậy, việc gì làm được thì lập tức phải làm…". Điều này như một lần nữa khẳng định sự cần thiết vào cuộc sâu rộng và gấp rút của các cơ quan chức năng liên quan để những doanh nghiệp đã và đang  "thở ô xi" được cứu giúp kịp thời.    

đức Thọ