Trang thông tin điện tử Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Cư Jút

“Lấy sự hài lòng của người dân đối với chất lượng cung cấp dịch vụ công là thước đo hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước”. Đó là một trong những giải pháp nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính nhà nước, được Phó thủ tướng, Trưởng ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đề cập trong bài viết nhan đề “Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính nhà nước, tạo nền tảng thúc đẩy phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn tới”.

Thực hiện kế hoạch cải cách hành chính (CCHC) năm 2013, toàn tỉnh đã triển khai có hiệu quả 50 hoạt động với 23 kết quả đầu ra trên 7 lĩnh vực với kinh phí thực hiện gần 9 tỷ đồng. Trong đó, các địa phương, đơn vị đã tập trung cải cách các nội dung như: đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ công chức; thực hiện cải cách thủ tục hành chính theo hướng đơn giản hóa, công khai, minh bạch và tiếp tục thực hiện hiệu quả việc nhân rộng mô hình “một cửa” hiện đại, hiện đại liên thông.

Cơ quan tôi là cơ quan hành chính, đơn vị dự toán cấp 1, thực hiện chỉ tiêu tiết kiệm 10% chi thưọng xuyên để tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương được cơ quan tài chính giao, cơ quan tôi đã tính, phân bổ giao chỉ tiêu tiết kiệm cho các đơn vị dự toán trực thuộc. Hiện nay, về tổng thể, nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương (năm hiện hành và năm trước chuyển sang) được cơ quan tài chính thẩm tra hoàn toàn đáp ứng được tổng nhu cầu cải cách tiền lương của các đơn vị dự toán trực thuộc; tuy nhiên, xét từng đơn vị dự toán thì có đơn vị thừa nguồn kinh phí cải cách tiền lương so với nhu cầu, có đơn vị thiếu nguồn. Như vậy cơ quan tôi có thể điều chuyển nguồn kinh phí cải cách tiền lương (nguồn cải cách tiền lương năm trước chuyển sang) từ đơn vị thừa nguồn sang đơn vị thiếu nguồn được không; nếu được hay không được thì căn cứ theo quy định nào (chúng tôi đã tính phương án phân bổ lại chỉ tiêu tiết kiệm 10% cải cách tiền lương giữa các đơn vị dự toán trong năm ngân sách hiện hành nhưng cũng không cân đối được cho các đơn vị thiếu nguồn).

Hôm qua, Bộ Nội vụ họp báo thưọng kỳ về nhiệm vụ công tác trong thời gian tới. Trả lời câu họi của PV Tiền Phong về đề án cải cách tiền lương, Vụ trưởng Vụ Tiền lương đoàn Cưọng cho biết, BCđ cải cách chính sách tiền lương nhà nước do Bộ Nội vụ làm thưọng trực đang gấp rút hoàn thiện đề án cải cách tiền lương để báo cáo Hội nghị T.Ư 5 dự kiến diễn ra vào tháng 4- 2012.

Theo Nghị quyết 30c/NQ-CP của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, trọng tâm cải cách hành chính trong giai đoạn 10 năm tới là cải cách thể chế; xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, chú trọng cải cách chính sách tiền lương; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ công.

Hệ thống thông tin quản lý ngân sách và kho bạc (Treasury and Budget Management Information System) gọi tắt là TABMIS là cấu phần lớn nhất của Dự án Cải cách quản lý Tài chính công của Bộ Tài chính.Nằm trong định hướng cải cách hành chính nhà nước nói chung và cải cách tài chính nói riêng, TABMIS có mục tiêu là đổi mới căn bản hệ thống thông tin quản lý tài chính thông suốt từ trung ương đến địa phương; đảm bảo cung cấp báo cáo ngân sách kịp thời, trung thực, chính xác, trên cơ sở quy định rõ trách nhiệm giải trình ngân sách; đảm bảo tính minh bạch trong quản lý tài chính Nhà nước.